海荷

勞工達人／事業單位應置備勞工名卡，應登記的項目可以由勞工提供證件資料，再由公司登錄，無須由勞工自寫，人事資料表要填寫保證人、家庭成員，以及簽立切結書純屬公司內部規定，勞基法並無要求。發問者：匿名＝＞我應徵臨時工讀生，目前預計只做到過年後，二月底就不做了，我十六號去報到的，今天二十四號公司的人才拿人事資料給我！還要求要簽切結書，老實說我不太想簽！因為其中有一條是…(如不能勝任貴公司認為不適合任用時，本人願意無異議接受解職！)因為當初面試的時候，公司有說要加班，而我也有反應說不能加班太晚，當時問他大約加班會到幾點，他們也沒說，只說看公司情況，不過以前有加班到晚上十二點的經驗…(老實說，上班幾天後，我不太想加班了，原因有二點，加班薪水並沒有比較多，一樣以一小時七十元算，另一個原因是我回家的路晚上很暗，又沒人，騎車又要二十五分左右…)我怕我簽了之後，他們會說不配合公司加班，而把我解職，解職後不知道有沒有錢領…加上今天的下班時數，原下班是五點，而今天超過二十分鐘，五點二十才下班，想說去問一下人事，這樣薪水怎麼算，他竟然說這樣不算錢，要半小時為單位，而且要公司說有加班才有算薪水！~"~然後人事資料表裡面還要填寫保證人，~"~還有家庭成員，說真的我真的不想寫，因為是臨時工讀生的原因，並不打算在這家公司工作很久，我想問一下有跟我同樣經驗的人，你們會寫人事資料卡嗎？還有切結書你們會簽嗎？ 補充問題我今天還有確認一次，加班費如何計算，公司人事說跟時薪一樣並沒照勞基法，這樣我可以說我不要加班嗎？還有人事資料卡，我想一想，基本資料寫寫就好了，不想寫的太清楚！ 因為是短期的，不想寫的太清楚！而且並沒什麼福利可言，不知道其他的工讀生是不是跟我一樣？ 解答：一．我應徵臨時工讀生，目前預計只做到過年後，二月底就不做了，我十六號去報到的，今天二十四號公司的人才拿人事資料給我！還要求要簽切結書！　　依勞動基準法規定，貴公司應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。勞工名卡由公司置備，應登記的項目可以由勞工提供證件資料，再由公司登錄，無須由勞工自寫，貴公司人事資料表裡面要填寫保證人、家庭成員，以及簽立切結書純屬公司內部規定，勞基法並無要求。二．切結書其中有一條是：如不能勝任貴公司認為不適合任用時，本人願意無異議接受解職！　　有關「本人願意無異議接受解職」部分，其意思是只要公司認為您不適合任用時，公司可以解僱您，您應該接受不能異議。這部分意在規避依法發給資遣費，違反勞動基準法第12條法定解僱條件的強制規定，應屬無效。三．因為當初面試的時候，公司有說要加班，而我也有反應說不能加班太晚，．．．我不太想加班了，原因有二點，加班薪水並沒有比較多，一樣以一小時七十元算，另一個原因是我回家的路晚上很暗，又沒人，騎車又要二十五分左右，我怕我簽了之後，他們會說不配合公司加班，而把我解職，解職後不知道有沒有錢領？（一）依勞動基準法第42條規定，如果您有正當理由，不能接受正常工作時間以外的加班，公司不可以強迫您加班。（二）如果您不配合公司加班，公司不能以此理由將您解職，如果公司違法把您解職，除了應領工資以外，您還可以依法請求發給資遣費及未依規定期間預告的預告工資。四．加上今天的下班時數，原下班是五點，而今天超過二十分鐘，五點二十才下班，想說去問一下人事，這樣薪水怎麼算，他竟然說這樣不算錢，要半小時為單位，而且要公司說有加班才有算薪水！~"~（一）依勞動基準法施行細則第21條規定，勞工出勤時間記至分鐘為止。（二）按超過正常工作時間之工作為延長工作（加班），應依勞動基準法第24條規定前二小時按平日每小時工資額至少加給三分之一。延長二十分鐘應依比例核算延長工作時間之工資本（加班費）發問者補述：謝謝你專業的回答…^^補充解答：一．如果貴公司加班費並沒照勞基法，您有正當理由依法可以不加班。二．勞工名卡基本資料一定要有，其餘法令沒有規定要提供。 

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